江右观潮 | 留才先留心，留心要留“路”
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近日，路江西省委人才工作领导小组会议，江右明确提出加快建设中部地区特色人才集聚地，观潮为江西发展提供人才支撑。先留心留心留这一部署表明，路江西人才工作向“精准留才”转变的江右决心和信心。
一段时间以来，观潮江西也曾效仿发达地区推出安家费、先留心留心留人才公寓等政策，路虽有收效，江右但核心症结并非“钱不够”，观潮更多还是先留心留心留“岗不对”，所学所长难以与本地产业需求对接，路英雄少用武之地。江右
摒弃“撒胡椒面”的观潮方式，江西提出今后引才模式，要进一步坚持需求导向，精准对接产业发展，建立人才需求清单、绘制“高精尖缺”人才图谱，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，让人才供给精准匹配产业需求。这意味着不再盲目跟风引才，而是立足自身产业特色，找准人才缺口，让人才有活干、有平台、有发展。
“科技副总”专项计划的深化，更是精准破局的关键举措。不同于以往流于形式的顾问式合作，该计划赋予人才实权，让其深度参与企业技术研发和成果转化，凭实绩拿回报，真正实现“以事业留人、靠平台留人”。同时，还要配套多项政策，进一步优化人才发展机制，激发人才创新活力，为人才扎根江西扫清障碍。
江西有航空工业、VR产业、低空经济等独特优势，这正是集聚人才的底气。建设中部地区特色人才集聚地，不必盲目羡慕发达地区，关键是把自身特色做足，留人留心留路，才能让中部地区特色人才集聚地的目标落地生根。
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