OPPO就母亲节文案事件发布问责通告，高级副总裁职级直降两级
发布时间：2026-07-16 17:21:52 作者：玩站小弟 
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我要评论来源：财联社5月11日，就OPPO因母亲节不当文案事件，OPPO今日内部正式发布问责通告，对相关责任人进行了定级处罚。其中，OPPO中国区业务负责人段要辉负最终管理责任，职级直降两级；其余相关管理人员
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来源：财联社
5月11日，母亲就OPPO因母亲节不当文案事件，节文件发级副OPPO今日内部正式发布问责通告，案事对相关责任人进行了定级处罚。布问其中，责通总裁职级直降OPPO中国区业务负责人段要辉负最终管理责任，告高职级直降两级；其余相关管理人员也均做出处分决定。两级知情人士表示，母亲此次处罚“属于OPPO历史上罕见严厉的节文件发级副处罚力度”。（界面新闻记者 林腾）
以下为通告全文。案事
关于2026年母亲节品牌营销事故问责的布问通告
5月8日，官方微博及小红书账号发布的责通总裁职级直降母亲节营销文案，对广大公众、告高用户和员工都造成了很大的两级伤害，也引发了大规模负面舆情，母亲严重影响了品牌声誉，也违背了公司一贯坚持的文化价值观。
依据《公司品牌事故问责制度》，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下:
• 公司中国区业务负责人 段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月；
• 直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；
• 公关部部长马新: 负管理责任，当年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；
• 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，本年度绩效不高于C。
此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。
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