OPPO就母亲节文案事件发布问责通告 高级副总裁职级直降两级
发布时间：2026-07-17 22:52:32 作者：玩站小弟 
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我要评论蓝鲸新闻5月11日电，就OPPO 因母亲节不当文案事件，OPPO 今日内部正式发布问责通告，对相关责任人进行了定级处罚。其中，对中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级；直属业务部门部长王
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蓝鲸新闻5月11日电，母亲就OPPO 因母亲节不当文案事件，节文件发级副OPPO 今日内部正式发布问责通告，案事对相关责任人进行了定级处罚。布问其中，责通总裁职级直降对中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，告高职级直降两级；直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任，两级未有效履行审核把关职责，母亲职级降一级。节文件发级副（蓝鲸新闻 翟智超） 以下为通告全文： 关于2026年母亲节品牌营销事故问责的案事通告 5月8日，官方微博及小红书账号发布的布问母亲节营销文案，对广大公众、责通总裁职级直降用户和员工都造成了很大的告高伤害，也引发了大规模负面舆情，两级严重影响了品牌声誉，母亲也违背了公司一贯坚持的文化价值观。 依据《公司品牌事故问责制度》，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下: • 公司中国区业务负责人 段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月； • 直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月； • 公关部部长马新: 负管理责任，当年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月； • 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，本年度绩效不高于C。 此次事件体现了相关团队对社会主流价值观的底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。希望团队引以为戒、快速改进。
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