“降薪潮”暂回落？九成上市券商人均薪酬回暖，国联民生、西部证券等管理层涨薪

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蓝鲸新闻5月8日讯（记者 胡劼）在A股市场回暖、券商业绩向好的暂回证券涨薪背景下，2025年券商人均薪酬出现全面回升。落成理层

蓝鲸新闻记者根据Wind数据统计，上市50家上市券商中，券商近九成上市券商人均薪酬回暖，人均幅超10%的薪酬西部券商达到21家。与员工薪酬回升形成对比的回暖是，管理层薪酬仍有收紧，国联去年有逾七成券商管理层薪酬出现下滑，民生但降幅较上年有所缩窄。等管

对于“员工涨、降薪潮高管降”的暂回证券涨薪格局，业内人士认为，落成理层券商经营状况的上市改善为人均薪酬抬升提供了基础，管理层人数的普遍缩减拉低了薪酬总额。券商薪酬体系正从短期激励转向与风险水平和长期业绩紧密绑定，核心能力与业绩贡献成为收入的关键决定因素。

九成上市券商人均薪酬回暖

2025年，券商行业薪酬呈现普涨态势。根据Wind披露的数据，50家上市券商中，近九成上市券商人均薪酬回暖，而在2024年，几乎一半的券商平均薪酬 “缩水”。

从薪酬水平来看，头部券商依旧占据薪酬高地。Wind数据显示，国联民生人均薪酬超百万居首（111.76万元），国泰海通（94.4万元）、中信（81.28万元）、中金（79.93万元）广发证券（77.25万元）均以超70万元的人均薪酬位居前五。值得一提的是，这五家券商2025年的人均薪酬均创近三年新高。

此外，中小券商中的中银证券（34.72万元）、华创云信（34.58万元）、中原证券（32.95万元）、锦龙股份（31.38万元）、哈投股份（24.33万元）人均薪酬不足35万元，排在末五位。

“涨薪”券商变多的同时，薪酬增幅也有所扩大。记者梳理发现，2024年仅有14家券商人均薪酬同比涨幅超10%，其中涨薪力度最大的兴业证券人均薪酬上涨37.59%。而2025年人均薪酬涨幅超10%的券商扩容至21家。

从涨幅程度来看，2025年国联民生（162.97%）、浙商证券（35.67%）、国泰海通（33.02%）、华安证券（30.96%）、兴业证券（26.35%）、中金公司（24.40%）、天风证券（23.58%）、中原证券（20.89%）、广发证券（18.67%）、西南证券（18.33%）人均薪酬的涨幅排名前十，仅长江证券、华鑫股份、南京证券、华西证券、华创云信人均薪酬下滑，较上年分别下滑1.19%、3.16%、5.14%、14.03%、20.43%。

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此外，头部券商再现千万级薪酬的员工，引发市场高度关注。中信证券2025年港股年报显示，去年该集团薪酬最高的5名员工中，1人的薪酬在1501万至1900万元之间，其余4人的薪酬在901万至1501万元之间。

中信证券表示，这5人均为境外子机构聘请的本地化员工，其向这些员工支付的薪酬均为基于以上人员向本集团提供服务的所得。此外，华泰证券、国泰海通证券的2025港股年报中，也出现了年薪超千万元的员工，但未披露这些员工的具体岗位。

管理层年薪降幅收窄

在员工待遇普涨的同时，大部分券商高管仍处于“降薪周期”，不过力度有所减弱。

Wind数据显示，50家上市券商管理层2025年年薪总额6.88亿元，较2024年下降10.73%，较上一年27.98%的薪酬降幅明显收窄。

从去年的薪酬总额来看，广发证券（4511.90万元）、国信证券（2777.51万元）、中信证券（2598.73万元）、国联民生（2478.22万元）、东吴证券（2388.21万元）高管年薪总额排在上市券商前五；申万宏源（655.54万元）西南证券（489.12万元）国投资本（470.63万元）国盛证券（437.62万元）哈投股份（206.86万元）居末尾。

从降幅来看，2025年有39家上市券商管理层年薪总额出现下滑。其中，中国银河（-30.76%）、华鑫股份（-33.10%）、华创云信（-37.03%）、申万宏源（-37.41%）、山西证券（-37.51%）、国投资本（-43.97%）、浙商证券（-51.30%）下滑幅度均超30%，是管理层年薪收缩幅度最大的几家券商。

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不过，另有国联民生（69.24%）、西部证券（54.91%）、广发证券（42.04%）、华林证券（25.17%）、国泰海通（21.53%）、中原证券（11.10%）、国盛证券（4.37%）、国金证券（3.02%）、锦龙股份（1.17%）、信达证券（1.08%）、华西证券（0.78%）等11家券商的管理层薪资逆势上涨。

有业内分析人士指出，此前行业“限薪令”及薪酬递延机制已深度落地，2025年高管薪酬降幅显著收窄，表明短期强监管冲击已逐步消化，进入平稳执行阶段。此外，2025年有8家上市券商净利润超百亿元，46家净利润同比正增长，经营状况的改善为薪酬回暖提供了基础。

“去年上市券商的管理层的人数普遍缩减，因此薪酬总额有所下滑，不过员工出现千万级年薪依旧是少数，通常是具备特殊专业技能或对关键项目有突出贡献。” 一位券商中层告诉记者，中信证券、华泰证券等头部机构的千万年薪员工集中于境外子公司，很可能是投行、跨境交易等领域的业务骨干，“其薪酬基于国际市场竞争定价，体现公司对稀缺技能及重大贡献的认可。”

对于券商行业薪酬未来走势，上述券商人士指出，随着监管部门持续强化"稳健薪酬制度"，券商薪酬体系正从短期激励转向与风险水平和长期业绩紧密绑定，核心能力与业绩贡献成为收入的关键决定因素。同时，面对日益激烈的市场竞争，券商将优先提升基层和中层员工待遇，以增强人才吸引力和留存率。

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